结论：在包工头不付工资但公司已给工头的情况下，您可以尝试向公司主张工资，但具体能否成功需视实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
您与包工头的关系：
- 您与包工头之间通常形成的是劳务合同关系（若未签订书面合同，则可能构成事实劳务关系）。包工头作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付您劳务报酬。
包工头与公司的关系：
- 包工头与公司之间可能是承包关系、分包关系或雇佣关系等。若公司已将工程款或劳务费支付给包工头，且包工头未将款项用于支付您工资，则包工头构成违约。
- 特殊情况：若公司明知包工头不具备用工主体资格而仍将工程发包或分包给包工头，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，公司可能需承担连带清偿责任。
二、主张工资的途径
向包工头主张：
- 您可以直接向包工头要求支付工资，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）。
- 若包工头拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若符合劳动仲裁受理条件）。
向公司主张：
- 若公司存在过错：如公司未将工程款或劳务费足额支付给包工头，或公司明知包工头不具备用工主体资格而仍发包、分包，您可以尝试向公司主张工资。
- 证据要求：您需要提供证据证明公司存在过错，且该过错与您未获得工资之间存在因果关系。例如，公司未支付工程款的凭证、公司明知包工头不具备用工主体资格的证据等。
- 法律后果：若公司确实存在过错，且法院或仲裁机构认定公司需承担连带清偿责任，则公司需向您支付工资。
其他途径：
- 您还可以考虑通过法律援助机构寻求帮助，或向当地工会组织反映情况。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与工作、工资相关的所有证据，包括工作记录、工资条、聊天记录、合同（如有）等。
- 若可能，获取公司已支付工程款或劳务费给包工头的证据，以及公司明知包工头不具备用工主体资格的证据（如有）。
协商与投诉：
- 尝试与包工头和公司进行协商，看是否能达成支付工资的协议。
- 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼：
- 若劳动仲裁未果或不符合劳动仲裁受理条件，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分举证证明公司存在过错且需承担连带清偿责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能遇到各种复杂情况。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。