针对您提出的“工作20年员工赔偿金如何计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、基本赔偿原则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作20年以上的员工，这一原则同样适用。具体来说：

• 工作年限：员工在本单位的工作年限是计算经济补偿金的基础，应精确计算至离职日期。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法解除或终止劳动合同的经济补偿计算

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金总额 = 工作年限 × 月工资标准（或三倍职工月平均工资，如适用）。对于工作20年以上的员工，若月工资未超三倍，则经济补偿最多为12个月工资（但实际操作中，若工作年限超过12年且月工资未超三倍，部分地区或法院可能支持按实际工作年限计算，需根据具体情况判断）。若月工资高于三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。

2. 用人单位无过错，劳动者提出解除：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 补偿标准与协商一致解除相同。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，应支付经济补偿。
   • 补偿标准同样按照工作年限和月工资标准计算。

4. 用人单位因破产等原因终止：

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
   • 补偿标准与上述相同。

三、违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金总额 = 经济补偿金总额 × 2。对于工作20年以上的员工，若月工资未高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金为工作年限乘以月工资的2倍（但需注意，若按经济补偿标准计算时已受12年上限限制，则赔偿金计算基础也相应受限）。若月工资高于三倍，则赔偿金为当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12（最高赔偿年限12年）。

四、举例说明

1. 合法解除：

   • 某员工在公司工作25年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若按经济补偿标准计算，且不考虑12年上限（实际需根据当地规定判断），则经济补偿金为25×8000=200000元。但若受12年上限限制，且月工资未超三倍，则可能按12年计算，即12×8000=96000元（具体需根据当地执行标准）。

2. 违法解除：

   • 同样条件下，若公司违法解除劳动合同，且不考虑12年上限对经济补偿的影响（实际赔偿金计算也可能受此限制），则赔偿金为25×8000×2=400000元。但若受12年上限及三倍工资限制，则赔偿金计算会更为复杂，需具体分析。

五、注意事项

1. 工作交接：在支付补偿金或赔偿金后，员工仍有责任配合完成工作交接。
2. 法律途径：若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
3. 协商优先：在实际操作中，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并约定具体的赔偿金额和支付方式。
4. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工作20年员工的赔偿金计算需根据具体情况及法律法规综合判断。建议您在面临此类问题时，咨询专业律师以获取准确法律建议。