针对您提出的“临时工工时少了怎么办”的问题，我理解您主要关心的是临时工在工时不足的情况下，如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：
核实工时记录：
- 首先，您需要核实自己的工时记录是否准确。这包括查看考勤表、工作记录或任何其他能够证明您实际工作时间的文件。如果发现工时记录与实际不符，应及时与雇主沟通，要求更正。
与雇主协商：
- 如果确认工时确实少了，您应首先尝试与雇主进行友好协商，说明情况并要求补足工时或支付相应的工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。如果雇主未按照约定支付工资或未提供足够的工时，您有权要求雇主进行补足或支付差额。
- 具体来说，如果您的工资是按小时计算的，那么您应获得的工资应为：实际工时 × 小时工资率。如果实际工时少于约定工时，您有权要求雇主支付差额部分。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果与雇主协商无果，您需要收集相关证据，如工时记录、工资条、工作合同等，以证明自己的权益受到侵害。
- 随后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主补足工时或支付工资差额。在必要时，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
考虑临时工的特殊性：
- 需要注意的是，临时工与正式工在劳动关系上可能存在一些差异。但是，无论您是临时工还是正式工，都享有劳动法规定的各项权益。因此，在维护自己权益时，不要因为自己是临时工而有所顾虑。
预防未来纠纷：
- 为了避免未来再次出现类似问题，建议您在签订工作合同时，明确约定工时、工资等关键条款，并保留好相关证据。同时，定期与雇主核对工时和工资情况，确保双方对工作情况有清晰的了解。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。