结论：一部分工资打卡，一部分用其他员工微信支付，这种做法是违法的，且存在诸多风险。
分析说明：
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资时应当提供工资清单。使用其他员工微信支付工资，显然不符合“以货币形式支付给劳动者本人”的要求，也难以确保工资支付的透明度和可追溯性。
可能涉及偷逃税款：
- 如果公司通过微信转账等方式支付工资，且未将这部分收入纳入税务申报，那么就可能构成偷逃税款的行为。这不仅违反了税收法规，还可能面临税务机关的处罚。
劳动者权益受损风险：
- 使用微信支付工资可能导致劳动者在维权时面临困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的工资支付证据，从而影响其权益的维护。
- 此外，如果微信支付账户出现问题（如被冻结、被盗用等），劳动者的工资支付也可能受到影响。
公司管理风险：
- 对于公司而言，使用非正规渠道支付工资也可能带来管理上的风险。例如，可能导致公司财务记录混乱，难以进行准确的财务核算和审计。
- 同时，这种做法也可能引发员工之间的不公平感和不满情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。
法律建议：
- 公司应遵守法律法规：公司应严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定支付工资，确保工资支付的合法性和透明度。
- 劳动者应维护自身权益：如果劳动者发现公司存在违法支付工资的行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
- 寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您是劳动者，且发现公司存在上述违法支付工资的行为，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司改正并补发工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是公司负责人或管理人员，且意识到公司存在违法支付工资的行为，建议您立即停止这种做法，并按照规定进行整改。同时，加强公司财务管理和内部控制，确保工资支付的合法性和规范性。
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