工资一部分转微信在符合一定条件下是合法的，但也需要考虑相关的风险和限制。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 法律未明确禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且未明确限定支付的具体方式。因此，从广义上讲，微信转账作为一种电子支付方式，可以视为货币形式的一种，用于支付工资并不违反法律规定。

2. 劳动合同约定：关键在于用人单位与劳动者需在劳动合同中明确约定微信转账作为工资支付方式之一，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。

风险与限制

1. 税务风险：微信转账支付工资可能导致税务问题。由于微信转账记录可能无法直接作为正式的财务凭证，企业在报税时可能面临困难，甚至可能被税务机关认为存在偷税漏税的行为。因此，用人单位需要确保通过微信转账支付的工资能够准确进行税务申报。

2. 劳动纠纷风险：在发生劳动纠纷时，微信转账记录可能不足以作为充分的证据来维护员工的权益。相比之下，银行转账记录具有更高的法律效力。因此，用人单位应建立健全的财务管理制度，保留好相关凭证和记录。

3. 金额限制：微信转账存在单笔和单日限额的限制，对于工资金额较大的情况可能不适用。用人单位需要确保工资支付金额不超过微信转账的限额。

4. 安全风险：虽然微信支付具有一定的安全性，但仍存在被盗刷、诈骗等风险。用人单位应提醒员工妥善保管个人信息和账户安全。

建议与注意事项

1. 明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定工资支付方式，包括微信转账的合法性、支付限额、支付时间等。

2. 合规操作：用人单位应确保工资支付活动符合相关法律法规的要求，避免使用未经授权的支付工具或方式。

3. 保留凭证：无论是通过微信转账还是其他方式支付工资，用人单位都应保留好相关凭证和记录，以便在需要时能够提供有效的证据。

4. 加强员工培训：提高员工对工资支付方式的认识和风险意识，引导其正确使用微信等第三方支付平台。

综上所述，工资一部分转微信在符合一定条件下是合法的，但用人单位需要谨慎操作，确保支付的合法性和合规性，并采取相应的措施来降低潜在的风险和限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。