单位将工资分为工资卡和微信两部分发放，这种做法是否违法，需分情况讨论：
若两部分工资总和等于应发工资，且单位已依法代扣代缴个人所得税等费用：
- 在这种情况下，虽然工资的发放方式分为了两部分，但只要单位确保了两部分工资的总和等于员工应得的工资，并且已经按照法律规定代扣代缴了个人所得税等费用，那么这种做法通常并不构成违法。单位可能出于方便员工、提高发放效率等考虑，选择了这种发放方式。
若两部分工资总和低于应发工资，或单位未依法代扣代缴个人所得税等费用：
- 如果单位通过分两部分发放工资的方式，实际上减少了员工应得的工资总额，或者未按照法律规定代扣代缴个人所得税等费用，那么这种做法就是违法的。员工有权要求单位按照应发工资全额支付，并补缴应缴的税款。
- 此外，如果单位通过微信发放工资的部分未纳入工资总额进行申报，导致员工在社保、公积金等方面的权益受损，这也是违法的。员工有权要求单位补缴社保、公积金等费用，并维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果单位存在违法发放工资的行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议员工保留好工资条、银行转账记录、微信转账记录等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
可能的后果：
- 如果单位被查实存在违法发放工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要承担向员工支付拖欠工资、补缴社保公积金等费用，以及支付经济补偿金等法律责任。
总结与提醒：
- 单位将工资分为工资卡和微信两部分发放，并不一定违法，但需确保两部分工资总和等于应发工资，并依法代扣代缴个人所得税等费用。
- 如果员工对单位的工资发放方式有疑问或担忧，建议及时与单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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