公司突然让你休息，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 若公司安排的是带薪休假或调休：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假等休息休假的权利。如果公司安排的是带薪休假或调休，且符合相关法律法规及公司规章制度，那么员工应当配合公司的安排。
   • 建议：你可以与公司确认休假性质（是否带薪）、休假时长及休假期间的工资支付情况。如果公司明确表示是带薪休假，且你对此无异议，那么可以安心休假。

2. 若公司安排的是无薪休假或变相停工：

   • 法律背景：公司无权单方面决定让员工无薪休假或变相停工，除非符合法定情形（如不可抗力导致停工停产）或双方协商一致。如果公司未经你同意擅自安排无薪休假，可能构成违法。
   • 建议：
     • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解公司安排无薪休假的原因及依据，并表达你的关切和诉求。
     • 要求书面通知：如果公司坚持安排无薪休假，你可以要求公司出具书面通知，明确休假性质、时长及工资支付情况。
     • 收集证据：保留与公司沟通的记录、书面通知等证据，以备后续维权之需。
     • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或违反相关法律法规，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司以让你休息为名，实则想解除劳动合同：

   • 法律背景：公司解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。如果公司以让你休息为名，实则想解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 建议：
     • 保持警惕：注意公司是否有其他异常行为，如突然调整你的工作岗位、降低你的工资等。
     • 咨询专业意见：如果你怀疑公司有违法解除劳动合同的意图，可以及时向我咨询，了解你的权益及维权途径。
     • 准备维权：如果公司确实违法解除劳动合同，你可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，尽量通过沟通协商解决问题。
• 如果你对公司的安排有异议或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。