您好，关于不到十六岁打工（即使用童工）的处罚问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。根据我国相关法律法规，我为您详细解答如下：

一、童工的定义

童工指的是招用不满16周岁的未成年人。我国法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并维护其合法权益。

二、非法使用童工的处罚

1. 对用人单位的处罚：

   • 如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，或者根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 对介绍就业者的处罚：

   • 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，除了罚款外，还可能被吊销其职业介绍许可证。

3. 对监护人的责任：

   • 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
   • 如果监护人允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

三、特殊情况说明

• 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障被招用的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
• 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

四、举报与监督

• 任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
• 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查，其他相关部门如公安、工商行政管理、教育、卫生等也在各自职责范围内进行监督检查。

综上所述，我国法律对使用童工的行为有严格的禁止和处罚规定。这不仅是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，也是为了维护社会的公平和正义。因此，我强烈建议各用人单位和家长（监护人）严格遵守相关法律法规，共同为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。