针对您提出的“突发疾病离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是突发疾病是否可认定为工伤，二是因病解除劳动合同后的补偿问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、突发疾病是否可认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的界定，以及疾病突发与死亡之间的因果关系。
工作时间和工作岗位的界定：
- “工作时间”通常指的是职工按照用人单位规定或安排的工作时间。
- “工作岗位”则不应狭隘地理解为工作场所，而应包括职工因工作需要而处于的所有位置，如因身体不适前往就医的途中，只要这种行为是出于工作需要且合理。
疾病突发与死亡之间的因果关系：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么应当视同工伤。
- 在判断时，应综合考虑职工发病、离开岗位、就医等行为在目的上的合理性、正当性，以及在时间上的紧凑性和连贯性。
二、因病解除劳动合同后的补偿问题
如果您因突发疾病而需要离职，且该疾病不属于工伤范畴，那么您可能需要考虑因病解除劳动合同后的补偿问题。
医疗期内的补偿：
- 如果您仍在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，您有权要求支付双倍的经济补偿金。
医疗期满后的补偿：
- 如果医疗期已经结束，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。不满一年的按一个月工资标准支付。
医疗补助费：
- 如果您因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后依法解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还应相应增加。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果您突发疾病，请及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定或进行劳动争议仲裁。
与用人单位沟通：
- 在离职前，请与用人单位进行充分沟通，了解您的权益和用人单位的责任，确保您的合法权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果您对工伤认定或劳动争议处理有疑问或需要帮助，请及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。