针对您提出的“离职最后一天突发疾病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和医疗保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工伤认定的可能性
首先，我们需要明确的是，在离职最后一天突发疾病，并不直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作岗位上。然而，对于离职当天的特殊情况，我们需要具体分析：
若疾病突发且与工作直接相关：例如，因工作劳累、紧张等因素导致的突发疾病，且该疾病在48小时内经抢救无效死亡，理论上可能符合工伤认定的条件。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
若疾病突发但与工作无直接关联：或者疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，而是离职后在家中或其他场所突发，那么这种情况通常不被视为工伤。
二、关于医疗保障和权益保护
即使疾病不被认定为工伤，您仍然享有以下医疗保障和权益：
医疗保险：如果您在职期间已经参加了医疗保险，那么离职后仍然可以享受一定期限的医疗保险待遇（具体期限和待遇标准因地区和政策而异）。请及时咨询当地社保部门或保险公司，了解您的医疗保险权益。
经济补偿和医疗补助：如果您因重病被解雇，根据相关法律法规，用人单位可能需要支付您经济补偿和医疗补助费。这取决于您的具体病情、工作年限以及当地的相关政策。例如，对于丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位可能需要支付不低于本人六个月工资的医疗补助费。
三、具体建议
及时就医并保留医疗证明：无论疾病是否与工作相关，都应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。这些证明和单据将有助于您后续申请医疗保险、工伤认定或经济补偿等。
咨询当地社保部门或律师：了解您的具体权益和申请流程。不同地区和政策可能有所不同，因此咨询当地社保部门或专业律师将有助于您更准确地了解自己的权益和申请步骤。
与用人单位沟通：如果您认为自己的疾病与工作有关，或者因疾病导致无法继续工作而被解雇，建议与用人单位进行沟通，了解他们的态度和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
总之，离职最后一天突发疾病是一个复杂而敏感的问题。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，及时就医并保留好相关证明和单据。同时，咨询当地社保部门或律师以了解您的具体权益和申请流程。希望这些建议能对您有所帮助。