针对您提出的“五一劳动节公司不给放假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。五一劳动节作为法定节假日，劳动者的休息权益是受到法律严格保护的。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、了解法律规定，明确自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日的相关规定。根据法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在五一劳动节期间要求您加班，必须按照法律规定支付相应的加班费。
二、与公司进行友好沟通协商
了解原因：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司不放假的具体原因。有时，公司可能因业务需要而不得不安排加班，但这并不意味着可以忽视员工的休息权益。
提出诉求：向公司明确表达您对法定节假日休假的期望，以及希望公司能够遵守国家法律法规，合理安排工作时间和休息时间。您可以引用相关法律条款，增强沟通的说服力。
三、收集证据，准备维权材料
如果公司坚持不放假且未支付加班费，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括：
四、采取法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付加班费。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、特殊行业与岗位的考虑
对于医院、交通、安保等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要在五一劳动节期间安排人员值班。在这种情况下，用人单位应按照法律规定保障这些劳动者的合法权益，如支付加班费、合理安排调休等。如果您属于这些特殊行业或岗位，且公司未按照法律规定进行安排，您同样可以采取上述维权措施。
六、注意事项
保持冷静理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为，请及时采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或维权程序存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权利和可行的法律途径。
总之，五一劳动节期间公司不给放假是违法行为，您有权要求休假或获得相应的加班补偿。在维护自身权益时，请遵循法律程序，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。