不按法律规定支付经济补偿金，若解除劳动合同的行为本身违法，则构成违法解除；若解除行为合法但未支付或未足额支付经济补偿金，则属于未依法支付经济补偿的情形，同样可能面临法律责任，但严格意义上不直接等同于“违法解除”劳动合同这一行为本身，不过实践中常将此类情形与违法解除相关联处理。以下是对此问题的详细分析：
一、构成违法解除的情况
解除行为违法且未支付经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍）。
- 分析说明：如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法定情形和程序，如无任何法定理由随意辞退员工，且未支付经济补偿金，这种行为构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
解除行为合法但未支付经济补偿金（虽不直接构成违法解除，但面临法律责任）
- 特殊情形说明：在某些合法解除劳动合同的情形下，如协商一致解除、无过失性辞退或经济性裁员，用人单位应依法支付经济补偿金。若用人单位未支付或未足额支付，虽然解除行为本身合法，但未依法支付经济补偿金的行为可能面临劳动行政部门的责令改正或劳动者的仲裁、诉讼要求支付等法律责任。在司法实践中，若用人单位未支付经济补偿金，且劳动者主张违法解除并要求赔偿金的，法院可能会结合具体案情，判断用人单位是否存在恶意或过错，从而作出相应裁决。
二、不构成违法解除的情况（但需依法支付经济补偿金）
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿金（如适用）。
- 分析说明：若用人单位与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就解除劳动合同达成一致意见，并依法支付相应的经济补偿金，这种情况属于合法解除劳动合同。若未支付经济补偿金，则用人单位需承担未依法支付的法律责任，但解除行为本身不违法。
无过失性辞退与经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条和第四十一条分别规定了无过失性辞退和经济性裁员的情形，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
- 分析说明：在上述法定情形下，用人单位按照规定的程序解除劳动合同，并应支付经济补偿金。若未支付，同样需承担未依法支付的法律责任，但解除行为本身符合法律规定。
三、法律建议
- 对用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同行为的合法性，并依法支付经济补偿金。在解除劳动合同前，应充分评估解除的合法性和经济补偿金的支付义务，避免违法解除和未依法支付经济补偿金带来的法律风险。
- 对劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿金的情况，应及时寻求法律援助，通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，不按法律规定支付经济补偿金是否构成违法解除，关键在于解除劳动合同的行为本身是否符合法律规定。若解除行为违法，则构成违法解除；若解除行为合法但未支付经济补偿金，则用人单位需承担未依法支付的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。