公司以客观情况发生重大变化为由解除合同但未支付经济补偿金，属于违法解除。下面我将从法律条款和实际情况两个角度为您详细解释。
法律条款角度
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里所说的“客观情况发生重大变化”应理解为劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，且这种变化应导致劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况。
实际情况角度
在实际操作中，公司若以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，需要满足以下条件：
存在客观情况变化：这种变化必须是订立合同时无法预见的，如自然灾害、政策变化等导致的用人单位迁移、资产转移或停产、转产等。而公司基于自身的经营状况和市场经营风险情况作出的主动调整，通常不被视为“客观情况发生重大变化”。
协商变更无果：在客观情况发生变化后，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商未能达成一致，用人单位才能考虑解除劳动合同。
提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，才能解除劳动合同。
若公司未满足上述条件中的任何一项，尤其是未提前通知或支付代通知金，就直接以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除的赔偿金。
综上所述，公司以客观情况发生重大变化为由解除合同但未支付经济补偿金，属于违法解除。若您遇到此类情况，可以依法维护自己的权益。