结论：是否按临时工计算工资，并非单纯由工作天数（如干了11天）决定，而是取决于您与用人单位之间的劳动关系性质、合同约定以及实际用工情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系性质决定工资计算方式
正式员工与临时工的区别：
- 正式员工：通常与用人单位签订了长期的劳动合同，享有较为稳定的工资待遇、社会保险等福利。
- 临时工：一般指非全日制员工或短期雇佣的员工，其工资计算方式可能更加灵活，但同样需要遵守相关法律法规。
法律对临时工的定义与保护：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，我国已逐步取消了“临时工”与“正式工”的严格区分，所有劳动者都应享有平等的劳动权益。
- 无论工作天数多少，只要您与用人单位建立了劳动关系，就应享有相应的工资待遇和劳动保护。
二、合同约定是工资计算的重要依据
劳动合同的内容：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 无论工作天数多少，用人单位都应按照合同约定支付工资。
口头约定的效力：
- 即使没有书面劳动合同，如果双方有口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也应具有法律效力。
- 但口头约定往往难以证明，因此建议尽量签订书面劳动合同。
三、实际用工情况影响工资计算
工作天数与工资的关系：
- 工作天数只是计算工资的一个因素，但并非决定性因素。
- 工资的计算还应考虑您的工资标准、加班情况、请假情况等因素。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能制定了内部规章制度，对工资计算、支付等事项进行具体规定。
- 这些规章制度应合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对您不产生约束力。
四、建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 如果您对工资计算方式有疑问，首先应与用人单位进行沟通，了解其计算依据和理由。
- 要求用人单位提供工资条或相关支付凭证，以便核对工资数额。
保留证据：
- 无论工作天数多少，都应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资条等证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
最后，我想强调的是，无论您是正式员工还是临时工，都应享有平等的劳动权益。如果用人单位在工资计算方面存在违法行为，您有权依法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。