当员工因工伤复发而选择离职时，公司需要依据相关法律法规来承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答，包括赔偿项目、计算标准以及操作流程：

一、赔偿项目与标准

1. 停工留薪期工资

   • 员工因工伤复发需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费

   • 治疗工伤复发的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，应由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。

3. 护理费

   • 若员工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，护理费应由公司负责支付。

4. 一次性伤残补助金

   • 若员工因工伤复发被鉴定为伤残等级，根据伤残等级和本人工资，可享受一次性伤残补助金。具体金额由法律规定，并由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的，由公司支付）。

5. 一次性工伤医疗补助金

   • 若员工选择辞职或解除劳动关系，且伤残等级在五至十级之间，可享受一次性工伤医疗补助金。具体标准依据伤残等级和当地法律规定，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的，由公司支付）。

6. 一次性伤残就业补助金

   • 同样在员工选择辞职或解除劳动关系，且伤残等级在五至十级之间时，可享受一次性伤残就业补助金。该补助金由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 经济补偿金（如适用）

   • 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，还需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、操作流程

1. 工伤认定

   • 员工发生工伤复发后，公司应在规定时间内（一般为事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 协商赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司与员工应就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

4. 支付赔偿

   • 按照协议约定的时间和方式，公司应按时足额支付赔偿金。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

三、注意事项

• 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：若公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 了解地方政策：由于各地对工伤赔偿的具体标准和程序可能存在差异，建议员工在维权前咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确信息。

综上所述，当员工因工伤复发而选择离职时，公司应严格按照法律法规规定的赔偿项目和操作流程进行处理，确保员工的合法权益得到充分保障。