针对您提出的“单位考核不合格不续签是否有补偿以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于单位考核不合格不续签是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，这里有一个关键点需要注意，即“考核不合格”是否构成用人单位不续签劳动合同的合法理由。一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了考核不合格可以作为不续签的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能不需要支付经济补偿。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在问题，那么单位不续签劳动合同就可能构成违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
接下来，关于您该怎么办的问题，我建议您采取以下步骤：
查看劳动合同和单位规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中是否有关于考核不合格不续签的相关规定。
与单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不续签的具体原因和依据。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：如果沟通无果，或者您认为单位的行为违反了法律法规，您可以咨询专业律师或当地的劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，单位考核不合格不续签是否有补偿，取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。