针对您提出的“连续考核不合格单位不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位并不能直接解除劳动合同。法律要求用人单位必须给予员工改进的机会，即经过培训或者调整工作岗位后，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才能解除劳动合同。
二、具体分析与建议
与上级沟通，明确原因：
- 您应当主动与上级主管进行深入沟通，明确自己考核未通过的具体原因及存在的不足。
- 了解公司对于后续工作改进的期望和要求，以便制定针对性的提升计划。
分析考核标准，找出差距：
- 仔细分析公司的考核标准，对照自己的工作表现，找出差距所在。
- 这有助于您更有方向地改进工作，提升自己的能力。
展现积极态度，完成工作任务：
- 在工作中，要展现出积极主动的态度，高标准完成各项任务。
- 通过实际行动来证明自己具备胜任岗位的能力，争取获得公司的认可。
寻求帮助与指导：
- 主动寻求同事和前辈的帮助与指导，借鉴他们的经验，优化工作方法。
- 这有助于您更快地提升自己的能力，适应岗位需求。
提出申诉，争取公正评判：
- 如果您发现公司在考核过程中存在不合理之处，可以在适当的时候以客观、理性的方式提出申诉。
- 依据相关规定和事实依据，争取公正的评判，维护自己的合法权益。
了解经济补偿规定：
- 如果最终公司决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付一定的经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常为N+1（N代表您在公司的工作年限），但如果公司提前一个月以书面形式通知您解雇，那么只需要支付N的经济补偿金。
三、后续行动建议
- 持续自我提升：无论结果如何，您都应当持续自我提升，增强自己的竞争力。
- 关注公司动态：密切关注公司的动态和政策变化，以便及时调整自己的应对策略。
- 保留相关证据：在与公司沟通或提出申诉的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
总之，面对连续考核不合格而单位不辞退的情况，您应当积极应对，通过自我提升、合理沟通和依法维权来争取更好的职业发展态势。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。