若过了15号公司仍不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望公司能够尽快发放工资，并询问公司是否有具体的发放时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决，否则您可以通过法院强制执行来维护自己的权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的规定、劳动争议的处理程序等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。