结论：若公司无合理原因未在每月15号发放工资，属于拖欠工资行为，员工有权采取一系列法律措施来维护自身权益。

详细分析：

1. 核实工资发放约定：

   • 首先，员工应回顾与公司的劳动合同或相关规章制度，确认工资发放的具体日期和方式。如果合同或制度中明确规定了每月15号为工资发放日，那么公司未按时发放即构成违约。

2. 与公司沟通确认原因：

   • 在确认工资发放约定后，员工应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因。可能是公司遇到了临时的财务困难，或者是银行转账出现了延迟等。
   • 沟通建议：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，要求公司给出明确的工资发放时间表，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

3. 判断是否构成拖欠工资：

   • 如果公司无正当理由未按约定时间支付员工应得的劳动报酬，即构成拖欠工资。此时，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。

4. 采取法律措施维权：

   • 正式书面通知：若口头沟通无果，员工可通过邮政特快专递（EMS）向公司发送书面催发工资通知，明确指出公司未按期支付工资的事实，并设定合理的支付期限。
   • 向劳动监察部门投诉：如公司在规定时间内仍未支付工资，员工可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工希望直接通过法律途径解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行公正裁决。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。所有与工资发放相关的文件、记录、通信等都可能成为关键证据。
   • 员工在维权时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能构成违法，并影响员工的维权效果。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因此，公司未按时发放工资的行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定。

建议：

如果员工遇到公司未按时发放工资的情况，建议首先与公司进行友好沟通，了解原因并要求公司给出明确的工资发放时间表。如果沟通无果，再考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

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