结论前置：公司突然15号没有发工资，若没有合理原因，则属于拖欠工资行为，员工有权采取一系列法律措施来维护自身权益。

详细分析：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，员工应确认工资未发放是否是个别现象还是普遍现象。可以通过与同事交流，了解是否大家都未收到工资，以排除因个人银行账户问题或银行转账延迟等导致的误判。
   • 同时，员工也可以向公司的人力资源部门或财务部门询问工资未发放的具体原因，了解是否存在公司财务困难、系统故障或其他临时性问题。

2. 与公司沟通并保留证据：

   • 若确认是公司原因导致工资未发放，员工应友好地向公司表达关切，并要求公司给出明确的工资发放时间表。
   • 在沟通过程中，务必保留所有相关记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 正式书面催告：

   • 若口头沟通无果，员工可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发送书面催告工资通知，明确指出公司未按期支付工资的事实，并设定合理的支付期限（如3-5个工作日）。
   • 书面催告应包含员工的姓名、职位、工资未发放的具体月份和金额、公司未按期支付工资的事实描述、要求公司支付工资的具体期限以及员工将采取的法律措施等内容。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司在书面催告后仍未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、书面催告通知等，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工希望直接通过法律途径解决，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行公正裁决，员工需按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。

6. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

重要提示：

• 在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。员工应确保所有与工资发放相关的文件、记录、通信等都得到妥善保存，以便在需要时提供证明。
• 员工在维权时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能面临的法律后果：

• 若公司被认定存在拖欠工资行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因拖欠工资行为而损害其商业信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
• 对于员工而言，若通过法律途径成功维权，将能够获得应得的工资报酬和可能的赔偿金，维护自己的合法权益。