结论：在劳务合同内摔伤后，单位是否可以开除您，这取决于多个因素，包括摔伤的原因、是否构成工伤、单位的规章制度以及劳动合同的约定等。一般情况下，如果摔伤构成工伤，单位在您医疗期内或未进行合法程序前开除您是不合理的，甚至可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、摔伤是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在劳务合同履行过程中，因工作原因摔伤，那么您的情况很可能构成工伤。
- 一旦构成工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
不构成工伤的情况：
- 如果摔伤并非因工作原因导致，例如在工作时间外、工作场所外摔伤，或者因个人疏忽、故意行为导致摔伤，那么可能不构成工伤。
- 在这种情况下，单位是否开除您，将主要依据劳动合同的约定和单位的规章制度。
二、单位开除的合理性
医疗期内不得开除：
- 如果您摔伤构成工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此期间，单位不得解除与您的劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
合法程序开除：
- 即使摔伤不构成工伤，或者医疗期已满，单位也不能随意开除您。根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同需要遵循合法程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 如果单位未按照合法程序开除您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除的法律责任。
劳动合同和规章制度的约定：
- 劳动合同和单位的规章制度也是判断单位开除是否合理的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因摔伤等意外情况导致无法工作时单位的处理方式，那么单位应当按照约定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位的行为可能受到法律的限制。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果您认为摔伤构成工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是判断单位开除是否合理的重要依据。
保留相关证据：
- 在摔伤后，务必保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对单位的开除行为有疑问或不满，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
最后，劳务合同内摔伤后单位是否可以开除您，取决于多个因素。如果您认为单位的行为不合理或违法，建议及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。