结论：自己骑电动车摔倒，一般情况下单位不会因此开除你，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及摔倒是否与工作相关等因素来综合判断。
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于员工因个人原因（如骑电动车摔倒）导致无法工作或影响工作的相关条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定此类情况可以作为开除的理由，那么单位通常不能仅凭此原因开除你。
公司规章制度：
- 其次，要了解公司的规章制度中是否有关于员工因个人原因受伤或无法工作的处理规定。
- 如果公司规章制度中并未将此类情况列为可开除的情形，那么单位同样不能以此为由开除你。
二、摔倒是否与工作相关的角度
与工作无关的情况：
- 如果你骑电动车摔倒是在上下班途中，且该事故并非由工作原因引起，那么这通常被视为个人行为，与工作无直接关联。
- 在这种情况下，单位一般不能仅凭你摔倒就开除你，除非你的摔倒导致了长期无法工作或严重影响了工作进度，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定。
与工作相关的情况：
- 如果你骑电动车摔倒是在执行工作任务过程中发生的，那么这可能被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，单位不仅不能开除你，还需要按照工伤保险的相关规定为你提供医疗救治和经济补偿。
三、法律建议与后续行动
查看劳动合同和公司规章制度：
- 建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工因个人原因受伤或无法工作的相关条款。
与单位沟通：
- 如果你认为单位的行为不合理或违反了劳动合同和公司规章制度，可以与单位进行沟通，表达你的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
总结：自己骑电动车摔倒，单位是否会开除你，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及摔倒是否与工作相关。在大多数情况下，如果摔倒并非由工作原因引起，且没有违反劳动合同和公司规章制度，单位通常不会因此开除你。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。