结论前置：合同还有四个月到期被违法解除，您有权要求用人单位支付经济赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

详细分析：

1. 违法解除合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不合法、未提前通知（在符合特定条件下）等。
   • 若您认为用人单位的解除行为违法，首先需要确认解除行为是否确实违反了法律规定或合同约定。

2. 经济赔偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若合同还有四个月到期被违法解除，您有权要求用人单位支付相当于四个月工资（作为经济补偿的一倍，即两个月工作年限对应的补偿，但因是违法解除，所以双倍计算，实际为按工作年限计算的双倍补偿，若工作年限刚好为两年则对应四个月工资赔偿，具体需根据实际工作年限确定）的赔偿金，但更准确的计算方式是依据您实际的工作年限来确定双倍经济补偿的数额。例如，若您已工作三年，则经济补偿为三个月工资，违法解除的赔偿金即为六个月工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）来证明用人单位的违法解除行为及您的损失。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文件、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。