女员工在退休前进入公司，且未领取养老金，在60岁时是否还受劳动法保护，这主要取决于她是否已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。以下是具体分析：

1. 若女员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 仍受劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，特别是当劳动者未享受基本养老保险待遇时。此时，女员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，受劳动法的保护。
   • 劳动合同的处理：如果女员工继续为用人单位提供劳动，且双方未就劳动合同终止或变更达成一致，那么劳动合同应继续履行，直至女员工开始享受基本养老保险待遇或双方协商一致终止劳动合同。

2. 若女员工已达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，女员工与用人单位之间的劳动关系自动解除，不再受劳动法的保护。
   • 特殊情况：如果女员工虽然达到法定退休年龄，但由于某种原因（如缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，且她继续为用人单位提供劳动，那么双方之间的劳动关系仍然存在，受劳动法的保护。不过，这种情况下，女员工可能需要与用人单位协商解决养老保险待遇问题。

3. 关于工资福利的保护：

   • 在劳动关系存续期间：无论女员工是否达到法定退休年龄，只要她与用人单位之间存在劳动关系，就享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向女员工及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。
   • 劳动合同终止后：如果女员工与用人单位之间的劳动合同因达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇而终止，那么用人单位不再承担支付工资和提供福利的义务。但是，如果女员工继续为用人单位提供劳动，且双方形成了新的劳务关系，那么用人单位可能需要根据双方约定支付报酬。

建议：

• 对于女员工来说，如果她即将达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，建议她与用人单位沟通确认劳动合同的终止条件和养老保险待遇的享受问题。
• 如果女员工在达到法定退休年龄后继续为用人单位提供劳动，建议她与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险和福利等方面的约定。

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