五十七岁无退休金的女士在上班期间确实享有劳动法的保护。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动法保护的基本原则：

   • 劳动法旨在保护所有劳动者的合法权益，不论其年龄、性别、是否享有退休金等因素。因此，五十七岁的女士，只要她与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

2. 关于退休年龄与劳动法保护的关系：

   • 退休年龄并不是决定劳动者是否受劳动法保护的因素。即使劳动者达到了退休年龄，但如果她并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么她仍然与用人单位构成劳动关系，受劳动法的保护。
   • 在您的情况下，五十七岁的女士无退休金，意味着她并未享受养老保险待遇，因此她上班期间与用人单位的关系仍然属于劳动关系，受劳动法保护。

3. 劳动法保护的具体内容：

   • 劳动法保护劳动者的多项权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
   • 对于五十七岁的女士来说，她有权要求用人单位按时足额支付工资，遵守法定的工作时间和休息休假制度，提供安全的劳动环境，以及为她缴纳社会保险等。

4. 特殊情况下的劳动法保护：

   • 如果五十七岁的女士已经达到了法定退休年龄，但用人单位继续聘用她，且双方协商一致，那么他们可以签订劳务合同，此时虽然不再适用劳动法的全部规定，但仍然受到民法等法律的保护，用人单位仍需支付报酬并保障其基本权益。不过，在您描述的情况下，由于女士无退休金，更可能的是她并未达到享受养老保险待遇的条件，因此更倾向于认定为劳动关系。

5. 建议与行动：

   • 如果五十七岁的女士在上班期间遇到任何劳动权益受损的情况，如工资拖欠、超时加班、未缴纳社会保险等，她都有权向用人单位提出异议，并要求纠正。
   • 如果用人单位拒绝纠正，她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，五十七岁无退休金的女士在上班期间确实享有劳动法的保护。如果她遇到任何劳动权益受损的情况，都有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。