公司对会议缺席进行罚款的合法性需分情况讨论，结论如下：

1. 若公司无明确规章制度且罚款无依据，则不合法
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款规定需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并公示或告知劳动者；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司未制定相关制度，或制度未履行民主程序、未公示，直接对缺席会议的员工罚款，属于违法行为。

2. 若公司制度合法且罚款符合规定，则可能合法
   若公司通过民主程序制定了《员工手册》或《考勤管理制度》，明确规定“无故缺席会议属于违纪行为，可处以一定金额罚款”，且罚款金额符合上述比例限制，则可能被认定为合法。但需注意：

   • “无故”的界定：公司需证明员工缺席无合理理由（如病假、事假已按流程审批）；
     
   • 罚款的替代性：实践中，法院更倾向于支持公司通过扣减绩效、警告等方式管理员工，而非直接罚款，因罚款可能被认定为侵犯劳动者财产权。

3. 特殊情形：罚款可能被认定为“克扣工资”
   即使公司制度合法，若罚款导致员工当月工资低于最低工资标准，或公司以“罚款”名义变相扣发工资（如将会议出席与奖金挂钩，但未在制度中明确），则可能被认定为“克扣工资”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并主张经济补偿。

建议：

• 对公司：若需规范会议纪律，建议通过“绩效扣分”“警告处分”等方式替代罚款，或在制度中明确罚款与违纪行为的对应关系及金额上限；
  
• 对员工：若遭遇非法罚款，可先与公司协商要求返还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体制度条款或罚款金额需分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。