缺席会议本身并不直接构成没有绩效的违法行为，是否违法需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了缺席会议将扣除绩效或影响绩效评定，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工缺席会议且无正当理由时，公司依据规章制度扣除绩效是合法的。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身不合法（如未经合法程序制定、未告知员工等），那么公司不能仅凭缺席会议就扣除员工绩效。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工需参加会议，且缺席会议将构成违约或影响绩效，那么员工缺席会议可能构成违约，公司有权依据合同约定处理。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭缺席会议就单方面认定员工没有绩效或扣除绩效。
法律法规的角度：
- 在劳动法律法规中，并没有直接规定缺席会议就构成没有绩效或可以扣除绩效的情形。劳动法律法规主要关注的是员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
- 因此，公司不能仅凭法律法规的空白就随意制定扣除绩效的规定，而应当遵循合法、合理、公平的原则，通过民主程序制定规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因缺席会议而扣除绩效，且你认为这一做法不合法或不合理，可以先与公司沟通协商，了解扣除绩效的具体依据和理由。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理、公平的规章制度，并通过合法程序告知员工。在处理员工缺席会议等问题时，应当遵循规章制度和劳动合同的约定，确保处理结果的合法性和合理性。
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