关于“缺席早会有什么处罚”这个问题，首先需要明确的是，具体的处罚措施通常取决于公司的内部规章制度以及劳动合同的约定，而非国家法律法规的直接规定。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 大多数公司会在其员工手册或内部规章制度中明确规定员工出勤管理的相关内容，包括迟到、早退、缺席早会等情形的处罚措施。这些规定可能包括警告、罚款、扣减绩效、甚至解除劳动合同等。
   • 因此，首先建议你查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，了解具体对于缺席早会的处罚规定。

2. 劳动合同约定：

   • 在你的劳动合同中，也可能包含关于出勤和纪律的相关规定。如果劳动合同中有明确约定缺席早会的处罚措施，那么公司有权按照合同约定进行处理。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司也可以依据规章制度进行处罚。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，国家法律法规并没有直接规定缺席早会的具体处罚措施。但是，如果公司的处罚措施违反了国家法律法规（如罚款金额过高、解除劳动合同未履行法定程序等），那么员工可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 如果你因为特殊原因缺席了早会，建议及时向公司相关部门或领导说明情况，并尽量补做早会中要求的工作或任务，以减少可能的不利影响。
   • 同时，你也可以与公司人事部门或法律顾问沟通，了解公司对于此类情形的具体处理方式和依据，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，缺席早会的处罚措施主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同的约定。建议你先查阅相关规章制度和劳动合同，了解具体规定，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询。