关于迟到如何处罚的问题，这通常取决于具体单位或组织的考勤制度。不过，我可以根据一些常见的机关考勤制度，给您一个概括性的解答。
一般来说，机关单位对于迟到的处罚会遵循一定的规定，这些规定旨在维护工作秩序，提高工作效率。以下是一些可能的处罚措施：
罚款：
- 许多单位会规定，迟到一次将处以一定金额的罚款，比如20元或更多。这种处罚方式直接且明确，能够迅速让员工意识到迟到的后果。
书面检讨或通报批评：
- 对于迟到次数较多或情节较严重的员工，单位可能会要求其写出书面检讨，以反思自己的行为并承诺改正。
- 在某些情况下，单位还会在内部进行通报批评，以警示其他员工。
影响年度考核或评优：
- 迟到记录可能会被纳入员工的年度考核体系，影响其考核结果。
- 如果员工全年迟到次数过多，可能会失去评优的资格。
更严重的纪律处分：
- 在极端情况下，如果员工经常迟到且屡教不改，单位可能会考虑给予更严重的纪律处分，如停职、降职甚至辞退。
以您提供的两个参考信息为例：
- 在第一个机关工作人员考勤制度中，明确规定了“上班迟到，罚款20元”。
- 在第二个市地震局的考勤制度中，则规定了迟到早退每月累计超过一定次数后的处理措施，包括书面检讨、通报批评、诫勉谈话以及报市纪委处理等。
因此，具体的处罚措施会因单位而异。为了准确了解您所在单位的迟到处罚规定，我建议您查阅本单位的考勤制度或相关规章制度。如果您是单位的管理人员，也可以根据实际情况制定或完善相关制度，以确保工作秩序和效率。