迟到早退的处罚标准通常是根据公司的具体规定或者机构的相关制度来执行的，这些规定可能会因公司或机构的不同而有所差异。以下是一些常见的处罚标准，供您参考：

一般公司或企业的处罚标准

1. 迟到或早退次数累计：

   • 每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过一定次数（如3次）者，可能会取消其当月绩效奖金或工资中的一部分作为处罚。
   • 迟到或早退次数在当月内达到最多者，除了当月绩效奖金为零外，还可能面临额外的罚款（如100元）。
   • 如果连续两个月以上（含两个月）迟到次数均为最多者，罚款金额可能会增加（如200元）。

2. 具体迟到或早退时间的处罚：

   • 某些公司可能对迟到或早退的具体时间进行罚款，例如每分钟罚款1元，依次类推叠加至当天打卡签到。

3. 特殊情况：

   • 如果迟到是由于不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，通常不计处罚。
   • 故意迟到或为迟到找理由开脱者，可能会面临更严厉的处罚，如取消当月绩效奖金、写检讨书作公开检讨等。

机关或事业单位的处罚标准

以某市地震局的考勤制度为例：

1. 迟到与早退的定义：

   • 上班时间15分钟后到岗签到者为迟到，30分钟以后到岗签到者按旷工处理。
   • 下班时间前提前15分钟下班者为早退，提前30分钟下班者按旷工处理。

2. 迟到与早退的处理：

   • 迟到早退每月累计超过6次，责令当事人做出书面检讨。
   • 累计超过8次，对当事人进行全局通报批评并进行诫勉谈话。
   • 累计10次以上，可能会报市纪委处理相关人员。
   • 全年累计30次者不能评优。

3. 旷工的处理：

   • 旷工的处理通常遵照《公务员法》或相关法规执行。

综上所述，迟到早退的处罚标准因公司或机构的不同而有所差异，具体应参照各自单位的相关规定或制度。建议您了解并遵守所在单位的考勤制度，以避免不必要的处罚。