迟到奖罚的具体措施需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的约定

1. 奖罚措施的来源：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司可以在其规章制度中明确规定迟到的奖罚措施。
2. 奖罚措施的内容：公司规章制度中可能规定，对于迟到的员工，可以采取罚款、扣除绩效、警告、记过等惩罚措施；同时，也可能设定奖励机制，如对于长期未迟到的员工给予奖励。但奖罚措施必须合理且符合法律法规的规定。

二. 劳动合同的约定

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到的奖罚措施，那么这些措施就具有法律效力。
2. 劳动合同中的奖罚条款：劳动合同中可能规定，迟到多少次或迟到多长时间将受到何种处罚，或者连续未迟到将获得何种奖励。这些条款应当清晰、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。

三. 实际执行中的注意事项

1. 合法性：公司制定的奖罚措施必须合法，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款金额不能过高，不能违反最低工资标准等。
2. 公正性：奖罚措施应当公正、公平地执行，不能因人而异或存在歧视。
3. 通知与确认：公司应当确保员工知晓并理解奖罚措施的内容。可以通过培训、公告等方式进行通知，并要求员工签字确认。

我建议：在制定和执行迟到的奖罚措施时，公司应当遵循法律法规的规定，确保措施的合法性和公正性。同时，员工也应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。