针对您提出的“迟到达5次怎么处罚合理”的问题，这实际上涉及到用人单位的规章制度以及劳动合同的约定，同时还需要考虑法律法规的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位对迟到行为的处罚应当基于合法、合理的规章制度。这些规章制度应当通过民主程序制定，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果规章制度中明确规定了迟到累计达5次属于严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权依据此规定对劳动者进行处罚，包括解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位的规章制度中并未明确将迟到5次界定为严重违反规章制度的行为，或者规章制度的制定程序不合法、未有效公示告知劳动者，那么用人单位以此为由对劳动者进行处罚可能涉嫌违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动合同中明确约定了迟到5次即予以开除的条款，并且该条款具有法律效力，那么当员工迟到次数累计达到5次时，用人单位有权依据此合同约定解除劳动合同。但同样，用人单位在执行此规定时，需注意遵循法定程序，如提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知员工本人，同时确保有充分证据证明员工迟到次数确实达到5次。

综上所述，对于迟到达5次的处罚是否合理，关键在于用人单位的规章制度是否合法合理且有效传达给了劳动者，同时迟到行为的具体情形是否符合严重违纪的界定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且符合法律法规的要求，那么对迟到5次的劳动者进行处罚（包括解除劳动合同）是合理的。但如果规定不明确或程序不合法，那么用人单位可能面临法律风险。