结论前置：关于“迟到5次以上算严重违章只有对我自己要求的合理吗”这一问题，需要分情况讨论。如果这一要求是公司内部规章制度或劳动合同中的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么它对你个人是具有约束力的，可以认为是合理的；但如果这一要求缺乏明确的制度依据或违反了相关法律法规，那么它对你个人就不具有当然的合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司内部规章制度或劳动合同中的约定
规章制度或劳动合同的效力：
- 公司内部规章制度或劳动合同是公司与员工之间就工作纪律、权利义务等事项达成的协议，具有法律约束力。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到5次以上算严重违章，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如劳动法、劳动合同法等），那么它对你个人就是具有约束力的。
合理性的判断：
- 合理性主要取决于该规定是否公平、合理，是否考虑了员工的实际情况和利益。
- 如果公司能够证明这一规定是为了维护正常的生产秩序、提高工作效率或保障公司利益而制定的，并且已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，那么可以认为这一规定是合理的。
二、缺乏明确制度依据或违反法律法规的情况
缺乏制度依据：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未规定迟到5次以上算严重违章，那么这一要求就缺乏制度依据。
- 在这种情况下，公司不能仅凭口头要求或内部通知来认定你严重违章，否则可能构成对员工权益的侵犯。
违反法律法规：
- 如果公司的这一要求违反了相关法律法规的强制性规定（如劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定），那么它对你个人就不具有合法性。
- 在这种情况下，你有权拒绝执行这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与措施
了解公司规章制度：
- 首先，你应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到、违章等方面的规定。
与公司沟通：
- 如果你对公司的这一要求有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持执行这一不合理的要求，并且侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议你根据自己的实际情况和公司的具体规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。