结论：事业单位临时工被安排同时担任单位财务出纳和稽核工作，这一安排是否违法需分情况讨论，但通常存在较大的合规风险，很可能违反相关财务和会计制度的规定。

分析：

1. 从财务和会计制度的角度：

   • 根据一般的财务和会计制度，出纳和稽核是两个应当相互独立、相互制约的岗位。出纳负责资金的收付和保管，而稽核则负责对财务收支、会计核算等进行审核和监督。这种岗位分离的设计是为了防止财务舞弊和错误，确保财务信息的真实性和准确性。
   • 如果同一人同时担任出纳和稽核，就失去了这种相互制约的机制，增加了财务舞弊和错误的风险。因此，从财务和会计制度的角度来看，这种安排通常是不被允许的。

2. 从事业单位内部管理规定的角度：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括财务管理、岗位设置等方面的规定。这些规定可能会明确禁止同一人同时担任出纳和稽核等不相容职务。
   • 如果事业单位的内部管理规定中有这样的禁止性条款，那么安排临时工同时担任这两个职务就明显违反了内部管理规定。

3. 从临时工身份的角度：

   • 临时工虽然与正式员工在身份上可能存在差异，但在遵守单位规章制度和法律法规方面，临时工与正式员工应享有同等的权利和义务。
   • 因此，不能因为临时工的身份而对其岗位安排采取不同的标准或忽视合规风险。

建议：

• 对于事业单位而言，应严格遵守财务和会计制度以及内部管理规定，确保岗位设置的合理性和合规性。避免将不相容职务安排给同一人担任，以降低财务舞弊和错误的风险。
• 如果事业单位确实需要临时工参与财务工作，应明确其职责范围，并确保其工作受到适当的监督和审核。同时，应加强对临时工的培训和管理，提高其合规意识和业务能力。
• 对于临时工本人而言，如果发现自己被安排了不相容职务，应及时向单位提出异议，并寻求合理的解决方案。如果单位坚持违规安排，临时工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是该事业单位的管理人员或相关工作人员，建议立即审查当前的岗位安排，确保符合财务和会计制度以及内部管理规定的要求。
• 如果您是该临时工本人，且对岗位安排有异议，建议与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，可以向我进一步咨询具体的法律途径和维权方法。