结论：您因被迫调岗后半年不适应并患上抑郁症，能否要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于调岗的合法性、合理性以及抑郁症与调岗之间的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，同时调岗程序合法（如提前通知、协商一致等），那么这种调岗通常被认为是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果您因不适应新岗位而患上抑郁症，且该抑郁症与调岗无直接因果关系（如您本身就有抑郁症倾向或病史），那么您要求赔偿的难度会较大。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合法依据，如未经您同意擅自调岗、调岗后工作内容或薪资待遇大幅降低、调岗程序违法等，那么这种调岗可能被视为非法。
- 在非法调岗的情况下，如果您因不适应新岗位而患上抑郁症，且能够证明抑郁症与调岗之间存在直接因果关系，那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、抑郁症与调岗的因果关系
直接因果关系：
- 如果您能够提供医疗证明等证据，证明抑郁症是由于被迫调岗后工作压力过大、工作环境不适应等原因直接导致的，那么您要求赔偿的依据会更为充分。
- 在这种情况下，您可以考虑向公司提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
间接因果关系或无因果关系：
- 如果抑郁症与调岗之间只有间接关系或无直接关系（如您本身就有抑郁症病史，调岗只是诱因之一），那么您要求赔偿的难度会较大。
- 在这种情况下，您可能需要提供更多证据来证明调岗对您的抑郁症产生了显著影响，或者考虑通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留所有与调岗相关的文件、通知、聊天记录等证据。
- 收集医疗证明、诊断书等证据，证明抑郁症与调岗之间的因果关系。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您确实遇到了类似问题，并希望获得更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律意见。