老板给工人买的保险通常不能赔给老板，是因为保险合同具有相对性，且保险种类和受益人设定决定了赔偿对象。具体分析如下：

1. 保险合同的相对性
   保险合同是投保人（老板）与保险公司之间签订的协议，其核心条款围绕“被保险人”（工人）的权益展开。根据《保险法》第十二条，被保险人是指其财产或人身受保险合同保障的人。老板作为投保人支付保费，但保险标的（如工人的生命、健康）属于工人，因此赔偿请求权天然归属于工人或其法定继承人，而非投保人老板。

2. 保险种类与受益人设定

   • 雇主责任险：若老板购买的是此类保险，其本质是转移老板对工人的赔偿责任（如工伤赔偿）。当工人发生保险事故时，保险公司直接向工人或其家属支付赔偿金，老板仅通过保险机制免除自身赔偿责任，但无法直接获得赔偿。
     
   • 团体意外险：此类保险的被保险人是工人，受益人通常默认为工人本人（或法定继承人）。老板仅作为组织者代为投保，无权变更受益人或要求赔偿金归自己所有，除非工人书面同意。
     
   • 其他险种：若老板以自己为被保险人购买财产险或人身险（如企业财产险、老板个人寿险），则与工人无关，自然不涉及赔偿给老板的问题。

3. 法律对受益人的限制
   根据《保险法》第三十九条，人身保险的受益人由被保险人或投保人指定，但投保人为与其有劳动关系的劳动者投保时，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。这一规定直接排除了老板作为非亲属受益人的可能性，确保赔偿金用于保障工人权益。

4. 例外情形
   若老板与工人通过书面协议约定，工人同意将部分或全部赔偿金转让给老板（如垫付医疗费后的追偿），或老板在投保时明确获得工人授权变更受益人，则可能存在赔偿金流向老板的情况。但此类约定需严格符合法律规定，且实践中因涉及工人核心权益，审查极为严格。

总结：保险合同的设计初衷是分散风险、保障被保险人权益，老板作为投保人仅承担缴费义务，不享有保险金请求权。若老板希望通过保险降低自身损失，应选择雇主责任险等转移赔偿责任的险种，而非试图从工人保险中直接获赔。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。