员工升职不一定会加工资，这主要取决于公司的薪酬管理制度以及升职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司薪酬管理制度：
- 许多公司有明确的薪酬管理制度，其中会规定员工升职后的薪资调整方式。如果公司的制度中明确规定了升职即加薪，那么员工在升职后通常会获得薪资的提升。
- 然而，也有一些公司的薪酬管理制度可能相对灵活，或者并未明确规定升职与加薪之间的直接联系。在这种情况下，员工升职后是否加薪就需要根据公司的具体决策和员工的个人表现来综合判断。
升职的具体情况：
- 升职的幅度和性质也会影响是否加薪。例如，如果员工从普通员工升职为部门主管，这通常意味着更大的责任和更高的工作要求，因此公司可能会考虑给予薪资上的提升以激励员工。
- 但如果升职只是职位名称上的变化，而实际工作内容和责任并没有显著增加，那么公司可能就不会给予薪资上的调整。
员工个人表现与市场情况：
- 即使公司有升职加薪的制度，员工的个人表现也是决定是否加薪的重要因素。如果员工在升职后表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会更倾向于给予薪资上的提升。
- 另外，市场情况也会影响公司的薪资决策。如果同行业或同职位的薪资水平普遍较高，公司为了吸引和留住人才，可能会考虑在员工升职时给予薪资上的调整。
法律建议：
- 如果你对公司的薪酬管理制度或升职后的薪资调整有疑问，建议首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司的具体规定。
- 如果公司没有明确规定或你对公司的决定有异议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保持理性和客观，提供充分的理由和证据来支持你的观点，以增加说服力。
可能后果：
- 如果公司拒绝加薪，你需要权衡利弊，考虑是否接受这一决定或寻找其他机会。
- 如果公司同意加薪，但加薪幅度或方式不符合你的期望，你也可以与公司进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，员工升职后是否加薪并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的薪酬管理制度、升职的具体情况以及员工的个人表现和市场情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。