公司合并后工资降低，这通常是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司合并后，原劳动合同中的条款，包括工资水平，应当继续得到执行。
- 同时，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则这种降低工资的行为是违法的。
工资支付的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司合并后无故降低员工工资，属于克扣工资的行为，是违法的。
二、员工应如何应对
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司降低工资的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并且双方能够达成一致意见，那么可以通过书面形式变更劳动合同中的工资条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司补发被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司履行相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
公司需补发工资：
- 如果公司被认定存在违法降低工资的行为，那么公司需要补发被克扣的工资，并可能需要支付一定的经济补偿金。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查处理过程中，如果发现公司存在其他违法行为，如未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等，还可能对公司进行行政处罚。
公司声誉受损：
- 违法降低工资的行为不仅可能损害员工的利益，还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
建议：作为员工，在面对公司合并后工资降低的情况时，应保持冷静和理性，首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。