公司发文件解除劳动合同，并不单纯以文件签收时间为准。劳动合同的解除是一个涉及法律程序和双方权益的重要事项，其时间点的确定需综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 解除通知的送达与生效：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明解除的理由。这一通知通常需要以书面形式送达劳动者。
   • 文件的签收时间可以视为劳动者收到解除通知的时间，但并非解除劳动合同的唯一决定因素。关键在于解除通知是否有效送达，以及劳动者是否实际知晓解除事宜。
   • 如果劳动者拒绝签收或无法联系到劳动者，用人单位可能需要通过其他方式（如公告、电子邮件等）送达解除通知，并确保劳动者能够实际知晓。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 除了送达问题外，解除劳动合同的合法性也是关键。用人单位必须依据法律规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）来解除劳动合同。
   • 如果用人单位的解除行为缺乏法律依据或违反法定程序，即使文件已签收，也可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 实际解除时间的确定：

   • 在某些情况下，即使文件已签收，实际解除时间可能并非签收日。例如，如果双方约定了解除前的过渡期或劳动者需要完成某些工作交接，实际解除时间可能会延后。
   • 此外，如果劳动者对解除通知有异议并提起劳动仲裁或诉讼，实际解除时间也可能因仲裁或诉讼结果而发生变化。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应确保通知的有效送达，并保留好相关证据（如签收记录、送达回执等）。
   • 同时，用人单位应严格遵守法律规定的解除程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果收到解除通知，应仔细审查通知内容，了解解除的理由和依据。如有异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

总结来说，公司发文件解除劳动合同的时间点并非单纯以文件签收时间为准，而是需要综合考虑解除通知的送达、解除的合法性以及实际解除时间的确定等多个因素。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。