关于离职时间是否以自己签的时间为准这个问题，其实不能一概而论，它涉及到多个方面的因素，我来为您详细解释一下。

首先，离职时间的确定通常与劳动合同中的约定密切相关。如果您和用人单位在劳动合同中明确规定了离职日期，那么一般情况下，双方应当按照合同约定的时间来执行。这种情况下，离职时间确实是以合同中您签字确认的时间为准的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您在合同期限内提前提出了离职申请，并且得到了用人单位的同意，那么离职时间可能会提前到您和用人单位协商确定的日期，而不再是合同中原本约定的时间。另外，如果用人单位存在违法行为或者未按照合同约定履行义务，您也有权提前解除劳动合同，此时离职时间同样可能不是您最初签字确认的时间。

再者，如果劳动合同中没有明确规定离职日期，或者规定的是“以实际离职日为准”这样的模糊条款，那么离职时间的确定就可能需要双方通过协商来达成一致。在这种情况下，离职时间就不再是单纯以您签字的时间为准了。

所以，离职时间是否以自己签的时间为准，并不能给出一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的具体约定、双方协商的结果以及是否存在特殊情况等因素。如果您对离职时间有疑问或者需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或者当地劳动部门的工作人员，他们能够根据您的具体情况给出更准确的解答和建议。