您好，关于离职时间的确定，这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

首先，对于非试用期内的员工，如果您想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职申请，需要明确表达您想要解除劳动合同的意愿，并且送达给用人单位。在这三十日之后，您就可以正式离职了，这个时间点就是您的离职时间。

如果您处于试用期内，那么离职的时间要求会相对宽松一些。您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职了。

另外，值得注意的是，离职时间的确定不仅仅取决于您的通知时间，还需要考虑到您与用人单位之间的实际交接情况。比如，您可能需要完成一些工作交接、归还公司财物等手续，这些都会影响到您的实际离职时间。因此，在确定离职时间时，建议您与用人单位进行充分沟通，确保双方都能明确并遵守相关规定。

最后，我要强调的是，用人单位不得随意规定超过法定时间的离职通知期。比如，有些公司可能会规定员工必须提前半年提出辞职，这样的规定是无效的，因为它限制了劳动者的辞职权，违反了《劳动合同法》的相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。