离职的标准主要依据不同的职业身份和相关的法律法规来确定。以下我将从公务员和普通职工两个角度，为您详细解释离职的标准和相关流程。
一、公务员离职标准
对于公务员而言，离职主要遵循《公务员辞去公职规定》等相关法律法规。公务员离职，即辞去公职，是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。具体来说，公务员离职需要满足以下条件：
法定情形：公务员必须在符合法律法规规定的情形下才能申请离职，如个人原因、职业发展等。
不得离职的情形：存在某些特定情形时，公务员不得批准辞去公职，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限、正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理、正在接受纪律审查或监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结等。
离职程序：公务员离职需要按照法定程序办理，包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批、办理公务交接手续等。
二、普通职工离职标准
对于普通职工而言，离职主要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。根据《劳动法》的规定，职工辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是职工解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。职工提前30日书面通知用人单位后，即可解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，职工向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
总结与建议
对于公务员：如果您是公务员并考虑离职，请务必仔细阅读并遵守《公务员辞去公职规定》等相关法律法规，确保您的离职申请符合法定条件和程序。
对于普通职工：如果您是普通职工并考虑离职，请提前30日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。
通用建议：无论您是公务员还是普通职工，在离职前都建议与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，也请务必了解并遵守相关的法律法规和单位规定，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。