您好，关于“被迫离职”的标准，这主要依据的是《劳动合同法》中的相关规定。当用人单位存在某些特定情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，这通常被视为“被迫离职”，并且在此情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿。

具体来说，以下情形可以被认定为“被迫离职”的标准：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权提出离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时或未足额支付劳动者的工资，这构成了对劳动者权益的侵害，劳动者可以因此提出离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位若未依法为劳动者缴纳，劳动者有权选择离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且损害了劳动者的权益，劳动者可以因此提出离职。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 在这种情况下，劳动合同本身即存在无效情形，劳动者有权提出离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位通过不正当手段免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者可以离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是严重的违法行为，劳动者在面临此类情况时，有权立即离职，且不需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求危及劳动者的人身安全时，劳动者有权拒绝并离职。

在以上情形下，劳动者提出离职通常被视为“被迫离职”，并且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。