关于离职时调休（这里主要指未休完的年休假）的标准，这通常是根据国家的相关法律法规以及您所在企业的具体规定来执行的。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满1年以上时，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定：
当您与企业解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，企业应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法如下：
折算方法 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
需要注意的是，折算后不足1整天的部分，企业是不需要支付未休年休假工资报酬的。
举个例子来说，如果您在某企业工作了5年，按照规定应享受5天的年休假。但在离职当年，您只休了2天年休假，还有3天未休。假设您在该企业已经工作了200天（从年初到离职日），那么按照折算方法，您应得的未休年休假工资报酬对应的天数为：(200 ÷ 365) × 5 - 2 ≈ 0.74天（实际计算中，不足1天的部分不计入）。因此，企业应按照0.74天（但实际支付时可能按企业规定或协商结果取整或按比例支付）的工资标准来支付您未休的年休假工资报酬。不过，由于不足1天不计入，所以在此例中，企业可能只需支付您部分天数或按协商结果处理的工资报酬，具体取决于企业实际操作。
另外，如果企业当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分企业是不会扣回的。
最后，虽然上述解答是基于国家层面的法律法规，但不同地区或企业可能会有一些细微的差别或补充规定。因此，在离职前，建议您最好查阅一下您所在企业的具体规章制度或咨询企业的人力资源部门，以获取最准确的信息。