关于批准离职日期是自己写还是公司写的问题，这通常取决于公司的离职流程和相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规定与流程：

   • 在大多数情况下，公司会有明确的离职流程和规定，其中可能包括离职日期的确定方式。有些公司可能要求员工在提出离职申请时，就明确填写预计的离职日期，这个日期在经过公司审批后，就可能成为批准离职日期。
   • 也有一些公司可能由人力资源部门或上级主管根据工作交接情况、项目进度等因素，来最终确定批准离职日期，并通知员工。

2. 劳动合同与法律法规：

   • 劳动合同中可能会对离职流程、离职通知期等有所规定。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在提前一定期限（如30天）通知公司后，有权解除劳动合同。这个通知期内的某一天，可能就会成为批准离职日期，但具体日期还需根据公司流程和双方协商来确定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你正在考虑离职，建议先查阅公司的离职流程和相关规定，了解批准离职日期的确定方式。
   • 在提出离职申请时，可以与公司人力资源部门或上级主管沟通，明确表达你的离职意愿和预计的离职日期，同时询问公司对于批准离职日期的具体要求和流程。
   • 如果公司对于批准离职日期有明确要求或流程，建议按照公司要求执行，以避免不必要的纠纷或误解。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在离职过程中遇到特殊情况（如工作交接困难、项目紧急等），导致批准离职日期需要调整，建议及时与公司沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，批准离职日期是自己写还是公司写，并没有一个固定的答案。它取决于公司的离职流程和相关规定、劳动合同中的约定以及双方的实际协商情况。如果你有关于离职日期的具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。