批准离职日期通常是由用人单位来填写的，但具体填写人可能因公司内部流程或规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的填写责任：

   • 在劳动关系的解除或终止过程中，用人单位通常负责办理相关的离职手续，这包括填写离职申请表或相关文件中的批准离职日期。这一日期标志着用人单位同意员工离职的具体时间，也是后续计算工资、经济补偿等事项的重要依据。

2. 填写人的可能情况：

   • 直接上级或部门负责人：在很多公司中，员工的直接上级或部门负责人会负责初步审核离职申请，并填写批准离职日期。他们通常对员工的工作表现、离职原因等有较为直接的了解，因此能够做出较为合理的判断。
   • 人力资源部门：在一些公司中，人力资源部门会负责统一处理员工的离职手续，包括填写批准离职日期。他们通常会根据公司的规定和流程，对离职申请进行审核，并确保所有手续都符合法律法规的要求。
   • 公司高层或法定代表人：对于某些特殊情况或高级管理人员的离职，批准离职日期可能由公司高层或法定代表人来填写。这通常涉及到更为复杂的决策过程，需要考虑到公司的整体利益和战略规划。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确规定批准离职日期的填写人，但用人单位作为劳动关系的一方，有责任确保离职手续的合法性和合规性。
   • 法律建议：对于员工而言，如果对于批准离职日期有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释或调整。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规的规定填写批准离职日期或办理离职手续，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。例如，如果用人单位未按时出具解除或终止劳动合同的证明，导致员工无法及时办理失业登记或享受失业保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，批准离职日期的填写人可能因公司内部流程或规定而有所不同，但通常由用人单位负责填写。员工在离职过程中应关注自己的权益，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。