核准离职日期通常指的是你正式提交离职申请并被公司确认接受的日期，这个日期一般是你书面表达离职意愿并启动离职程序的当天日期。不过，具体核准离职日期的确定还需考虑不同情况，以下从几个角度为你详细分析：
试用期内离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，核准离职日期应为你提交离职申请的当天日期，同时告知用人单位你会在三日后正式离职。例如，你9月1日提交离职申请，则核准离职日期（即申请离职日期）为9月1日，预计离职日期为9月4日。
正式员工离职：
- 对于正式员工，法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在这种情况下，核准离职日期同样是你提交书面离职申请的当天日期。例如，你10月15日提交离职申请，则核准离职日期（即申请离职日期）为10月15日，而理论上的离职日期为三十日满后的日期（即11月14日）。但实际操作中，这个日期也可能因双方协商而有所调整。
协商确定离职日期：
- 虽然法律规定了离职通知的期限，但在实际操作中，核准离职日期及最终离职日期也可以和用人单位进行协商确定。
- 如果单位有紧急需求或希望你提前交接工作，经过双方沟通达成一致后，你可以将核准离职日期以及最终离职日期调整为协商好的日期。
在填写离职申请时，除了写明核准离职日期外，还需注意以下几点：
- 离职原因：明确离职的原因，这有助于公司了解你的离职动机，并可能为你提供更好的离职安排。
- 工作交接安排：详细说明你离职后的工作交接计划，包括交接的内容、时间、方式等，以确保公司业务的连续性。
- 离职补偿：如有离职补偿，需明确补偿的金额、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 在提交离职申请前，建议你与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认具体的离职流程和所需材料。
- 确保你的离职申请符合公司规定和法律规定，以避免不必要的纠纷或延误。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。