劳动合同解除时间并不单纯以停发工资时间为准。劳动合同的解除时间是一个复杂且需要具体分析的问题，它可能受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错、劳动者过错等多种情形。每种情形下，劳动合同的解除时间都有明确的法律规定或双方约定。
   • 例如，在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况下，解除时间应为三十日期满之日，而非停发工资之日。

2. 停发工资与劳动合同解除的关系：

   • 停发工资可能是劳动合同解除后的一个结果，但并非解除时间的决定因素。用人单位可能因各种原因（如经营困难、劳动者违纪等）停发工资，但这并不直接等同于劳动合同的解除。
   • 如果用人单位未依法支付工资，劳动者有权依据法律规定要求用人单位支付，并可能因此提出解除劳动合同。但在此情况下，解除时间仍需根据具体情形和法律规定来确定，而非简单地以停发工资时间为准。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断劳动合同解除时间时，会综合考虑多种因素，包括双方的行为、约定、法律规定以及实际履行情况等。
   • 例如，如果双方已就劳动合同解除达成一致，并签署了相关协议，那么解除时间通常应以协议约定为准，而非停发工资时间。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果面临劳动合同解除的情况，应仔细审查解除通知或协议中的解除时间条款，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对解除时间有争议，应及时收集相关证据（如工资单、解除通知、协议等），并向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同解除时间并非单纯以停发工资时间为准，而是需要根据具体情形和法律规定来确定。如果你对劳动合同解除时间有疑问或面临相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。