核心结论：对于月薪制员工，在法定假日期间的工资计算，通常遵循“带薪休假”原则，即员工在法定假日期间享受正常工资待遇，不因休假而减少工资。具体计算方式需结合劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规进行。
法律分析：
带薪休假原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在法定假日没有实际工作，其工资也不应因此受到影响。
工资计算方式：
- 对于月薪制员工，其工资通常按月固定发放，不因工作日数的增减而变动。因此，在法定假日期间，员工的工资应按照其正常月薪标准发放。
- 如果员工在法定假日期间被安排加班，根据《劳动法》的规定，员工应享受不低于工资百分之三百的工资报酬。但这属于加班工资范畴，与正常带薪休假工资是分开的。
劳动合同与公司规章制度：
- 具体工资计算方式可能还受到劳动合同和公司规章制度的影响。因此，在计算法定假日工资时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如法定假日工资的计算方式、加班工资的支付标准等，应按照约定执行。
实际操作建议：
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时证明自己的工资水平。
- 咨询与沟通：如果员工对法定假日工资的计算方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
- 维权途径：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付法定假日工资，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工的月薪为5000元，该员工在某个月份中享受了3天法定假日，且未被安排加班。那么，该员工在该月份的工资仍应为5000元，不受法定假日休假的影响。如果该员工在法定假日期间被安排了加班，且加班天数为1天，那么该员工除了应获得5000元的月薪外，还应获得不低于其日工资三倍的加班工资（具体数额需根据员工的实际日工资计算）。
特殊情况说明：
- 如果员工在法定假日期间因个人原因请假或未出勤，且该请假或未出勤不属于公司安排的休假范畴，那么公司可能根据内部规章制度对员工的工资进行相应扣减。但这种情况下的扣减应合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
对于月薪制员工而言，在法定假日期间应享受正常工资待遇。如果员工对工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通并了解相关政策。如有必要，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。