签劳动合同用人单位不告知员工以后不协助员工退休和开离职证明合法吗-程福元律师

签劳动合同用人单位不告知员工以后不协助员工退休和开离职证明合法吗-程福元律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

结论前置：用人单位在签订劳动合同时，不告知员工以后不协助员工退休和不开离职证明的行为，是不合法且不合理的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。虽然法律没有明确规定用人单位必须告知员工退休协助和离职证明开具的具体事宜，但协助员工退休和开具离职证明是用人单位的法定义务，这些义务通常被视为劳动合同履行过程中的一部分，用人单位有责任在适当的时候履行这些义务，并在合同签订时给予一定的提示或说明（即便不详细说明，也不能明确表示不履行），以体现诚实信用原则。

二、从退休协助的角度

退休是劳动者职业生涯的一个重要阶段，用人单位有义务协助员工办理退休手续，包括提供必要的文件、资料等。这是用人单位对员工长期服务的一种回报，也是用人单位应尽的社会责任。如果用人单位在签订劳动合同时就明确表示不协助员工退休，这显然违背了社会公德和职业道德，也可能对员工的合法权益造成损害。

三、从离职证明的角度

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它对于劳动者来说非常重要，是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续的必要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝开具离职证明，将构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。

四、法律建议

对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于用人单位义务和劳动者权益的部分。如果发现用人单位有违反法律规定或不合理的要求，应当及时提出异议并要求修改。同时，劳动者也可以要求用人单位在合同中明确约定协助退休和开具离职证明等义务，以保障自己的合法权益。
对于用人单位：应当遵守法律法规和职业道德规范，诚实信用地履行劳动合同中的各项义务。在签订劳动合同时，应当向劳动者如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，并明确约定双方的权利和义务。对于协助退休和开具离职证明等法定义务，用人单位更应当积极履行，以维护劳动者的合法权益和用人单位的良好形象。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

用人单位不给离职证明是不合法的，劳动者有权依法要求用人单位出具，并在必要时通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。同时，该法第八十九条进一步规定了用人单位违反此义务的法律后果：由劳动行政部门责令改正；若因未出具离职证明给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。离职证明的重要性离职证明对于劳动者而言至关重要，主要体现在以下几个方面：新就业：新单位在招聘时，往往需要核实劳动者的工作经历和离职状态，以避免潜在的法律风险。离职证明是这一核实过程的重要依据。没有离职证明，劳动者可能会错失新的就业机会，影响其职业发展。领取失业金：在符合条件的情况下，劳动者申请失业保险金时，离职证明是必备材料之一。没有离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业金，进而影响其生活保障。其他相关事务：在办理失业登记、社保关系转移等事务时，离职证明也是必不可少的凭证。用人单位拒绝开具离职证明的影响若用人单位拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响。除了上述提到的无法顺利入职新单位、无法领取失业金外，还可能因无法及时转移社保关系而导致社保断缴等问题，进而影响劳动者的社保权益。劳动者如何维护自身权益面对用人单位拒不出具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求用人单位依法出具离职证明。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位因拒不出具离职证明而给劳动者造成损害，如导致劳动者无法入职新单位、无法领取失业金等，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，如工资收入损失、失业金损失等。综上所述，用人单位不给离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“自愿离职公司不给开解除劳动合同的离职证明是否合法，以及应该如何应对”的问题，以下是我的详细解答：一、公司不给开离职证明是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须为劳动者出具相应的证明，即离职证明。这一规定是明确的，且具有法律效力。因此，公司不给开离职证明是不合法的，无论您是自愿离职还是非自愿离职，公司都有义务为您出具离职证明。二、离职证明的重要性离职证明对于劳动者来说非常重要，它是您再就业及办理相关事务时的重要凭证。具体来说：再就业的必备文件：新用人单位在招聘时，通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。社保和公积金转移的依据：在办理社保和公积金转移手续时，离职证明是必不可少的文件，它证明了您的劳动关系已经结束，可以顺利进行转移。劳动纠纷的证据：在可能出现的劳动纠纷中，离职证明是证明劳动关系结束的关键证据，有助于您维护自己的合法权益。三、公司不给开离职证明的后果如果公司拒绝为您开具离职证明，将可能产生以下负面后果：损害您的权益：影响您的再就业机会，阻碍社保和公积金的正常转移，影响您的社会保障权益。在劳动纠纷中，也会增加您维权的难度。公司承担法律风险：公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。若因此给您造成经济损失，公司还需承担赔偿责任。四、您的维权途径面对公司拒绝开具离职证明的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与公司进行协商，指出其违法行为并要求改正。您可以向公司人力资源部门说明需要离职证明的原因和重要性，争取公司的理解和配合。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。法律途径维权：若公司的违法行为给您造成了经济损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。综上所述，公司不给开离职证明是不合法的，且可能给您带来诸多不便和损失。因此，我建议您积极采取措施维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉以及通过法律途径维权等。希望这些解答能对您有所帮助。

公司辞退员工不开具离职证明是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及劳动者的应对措施三个方面进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得违反。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时办理相关手续，保障其合法权益不受损害。法律后果如果用人单位未按照法律规定开具辞退证明，将面临以下法律后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可对其处以罚款等行政处罚措施。这意味着，一旦用人单位被查实存在未开具辞退证明的行为，劳动行政部门将要求其立即改正，以确保法律法规得到遵守。赔偿责任：若因用人单位未出具辞退证明给劳动者造成损害的，如影响劳动者就业或领取失业保险金等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因此遭受的经济损失以及合理的精神损害赔偿等。劳动者的应对措施面对用人单位拒绝开具辞退证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其行为违法，并要求按照法律规定出具辞退证明。通过友好协商，往往能够快速解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，要求用人单位出具辞退证明，并就因未出具证明给劳动者造成的损失进行赔偿。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。举例说明：假设劳动者小张被公司辞退，但公司拒绝开具离职证明。小张首先尝试与公司协商，但公司态度强硬，拒绝出具。于是，小张向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，责令公司立即出具离职证明。如果公司仍然拒绝，小张还可以进一步申请劳动仲裁，要求公司承担因此造成的损失。综上所述，公司辞退员工后不开具离职证明是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：公司不续签劳动合同且不开具终止劳动合同证明的行为，在您达到退休年龄这一特定情境下，并不直接构成违法，但公司不开具终止劳动合同证明的行为违反了相关法律规定，您有权要求公司出具。以下是对此问题的详细分析：一、达到退休年龄后劳动合同的自然终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，您与公司的劳动合同关系就自然终止了，公司无需再与您续签劳动合同。因此，从这一角度看，公司不续签劳动合同的行为是合法的。二、公司不开具终止劳动合同证明的违法性尽管公司无需续签劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，旨在保障劳动者在离职后的合法权益，如办理失业登记、领取失业保险金、再就业等。因此，公司不开具终止劳动合同证明的行为是违法的。三、您的权益保障与救济途径要求公司出具证明：您有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并可以明确告知公司其不开具证明的行为是违法的。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝出具证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令公司出具证明。申请劳动仲裁：如果因公司未出具证明给您造成了损失（如无法领取失业保险金、再就业受阻等），您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿您的损失。四、特殊情况下的考虑如果您虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且您希望继续在公司工作，那么您可以与公司协商签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。五、建议与提醒在与公司的沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。如果您对公司的行为感到不满或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总之，公司不续签劳动合同在您达到退休年龄的情况下是合法的，但不开具终止劳动合同证明则是违法的。您有权要求公司出具证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

公司不提供离职证明是不合法的，劳动者有权依法要求公司出具，并在必要时通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当履行以下义务：出具证明：用人单位必须在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，必须履行。办理手续：用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。保存文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明的重要性离职证明对于劳动者而言至关重要，主要体现在以下几个方面：新就业：新单位在招聘时，往往需要核实劳动者的工作经历和离职状态，以避免潜在的法律风险。离职证明是这一核实过程的重要依据。没有离职证明，劳动者可能会错失新的就业机会，影响其职业发展。领取失业金：在符合条件的情况下，劳动者申请失业保险金时，离职证明是必备材料之一。没有离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业金，进而影响其生活保障。其他相关事务：在办理失业登记、社保关系转移等事务时，离职证明也是必不可少的凭证。三、公司拒绝开具离职证明的后果若公司拒绝为劳动者开具离职证明，将产生以下负面后果：损害劳动者权益：影响劳动者的再就业机会，因为新单位通常要求提供离职证明。阻碍社保和公积金的正常转移，影响劳动者的社会保障权益。在劳动纠纷中，增加劳动者维权的难度，因为离职证明是证明劳动关系结束的关键证据。公司承担法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。若因此给劳动者造成经济损失，公司需承担赔偿责任。四、劳动者的维权途径面对公司拒绝开具离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确说明法律规定及自身需求，要求公司依法出具离职证明。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议：公司不提供离职证明是违法的，且可能对劳动者造成诸多不利影响。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在必要时，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“员工离职用人单位让签离职证明是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、离职证明的法律性质与功能根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明具有两个主要功能：一是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明是专门为劳动者利益设计的一份书面证明。二、用人单位出具离职证明的义务用人单位在劳动关系终结时，有义务及时为劳动者出具离职证明，并且不得附加任何条件。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果因为用人单位未及时出具离职证明，导致劳动者无法顺利入职新单位，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的工资损失。三、离职证明的内容要求离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。这些内容不仅与离职证明的功能相悖，而且可能损害劳动者的再就业权益。四、关于您问题的直接回答回到您的问题，员工离职时，用人单位让签离职证明本身是合法的，因为出具离职证明是用人单位的法定义务。但是，用人单位不得在离职证明上附加任何不合理的条件或要求劳动者放弃其合法权益。离职证明应当仅作为劳动关系终结的书面证明，而不应成为劳动者放弃权利的协议。如果用人单位在离职证明上记载了不利于劳动者的内容或要求劳动者放弃其合法权益，劳动者有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，员工离职时，用人单位让签离职证明本身是合法的，但必须确保离职证明的内容合法、合规，并且不得附加任何不合理的条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关法律规定和用人单位的义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动合同到期后，原单位不开离职证明是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律背景与依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款明确了用人单位未开具离职证明的法律责任。离职证明的作用离职证明对于劳动者而言至关重要，它是劳动者求职、享受失业保险待遇、办理社保转移等事务的必备凭证。没有离职证明，劳动者可能会面临无法入职新单位、无法领取失业金等困境。劳动者可采取的措施与公司沟通协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求其履行出具离职证明的法定义务。在沟通时，可以说明离职证明对自己后续就业和权益保障的重要性。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝配合，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行监管，责令其改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。在投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拒绝开具离职证明的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径无法解决问题时，劳动者还可以选择通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者可以请求法院或仲裁机构裁决用人单位出具离职证明，并要求其承担因违法行为所造成的赔偿责任。可能的法律后果如果用人单位未开具离职证明，且因此给劳动者造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失、无法领取失业金等，用人单位需承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定来确定的。总结与建议：离职证明是劳动者的重要权益凭证，用人单位应当严格遵守法律规定，及时为离职劳动者出具离职证明。若用人单位拒不履行这一法定义务，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

用人单位不与退休的员工签劳动合同并不违法，但出于明确双方权利义务、避免潜在纠纷的考虑，我强烈建议签订书面劳务合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律性质与合同签订要求劳务关系而非劳动关系：退休人员因已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律性质的界定是判断是否需要签订劳务合同的基础。无强制签订要求：对于劳务关系的建立，我国法律并无明文规定必须签订书面协议。因此，从法律层面讲，用人单位不与退休人员签订劳务合同并不构成违法。二、签订劳务合同的必要性与重要性尽管签订劳务合同不是法定义务，但书面合同具有诸多优势：明确双方权利义务：书面合同能够清晰、具体地约定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等重要事项，有助于双方明确各自的权利和义务。纠纷解决依据：在发生纠纷时，书面劳务合同可以作为重要的证据，帮助快速、合理地划分责任，解决争议。缺乏书面合同可能导致权责不清晰、证据不足等问题，给纠纷的解决带来困难。保障双方权益：签订书面劳务合同不仅是对退休人员的保护，也是对用人单位的保护。它有助于确保双方的权益都能得到合理、有效的保障，减少不必要的法律风险和经济损失。三、用人单位的责任与建议积极响应签订请求：如果退休人员提出签订劳务合同的要求，用人单位应积极响应，并与退休人员协商确定合同条款，以满足其合理诉求。主动签订以避风险：即使退休人员未主动提出，用人单位也应出于实际操作的便利性和双方权益的保障考虑，主动提出并签订书面劳务合同。遵守法律规定：虽然不签订劳务合同不违法，但用人单位在用工过程中仍应遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。例如，用人单位应确保退休人员的工作内容、工作时间等符合法律法规的规定，避免侵犯其合法权益。四、潜在风险与应对措施潜在风险：如果双方没有签订书面合同，一旦发生纠纷，如报酬支付问题、工作责任问题等，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。应对措施：为应对潜在风险，用人单位和退休人员可以在劳务合同中明确约定纠纷解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，双方也可以考虑在合同中约定违约责任和赔偿方式，以增强合同的约束力和可执行性。总结来看，虽然用人单位不与退休人员签订劳务合同并不违法，但从实际操作和双方权益保障的角度出发，签订书面劳务合同是一个明智且必要的选择。如果您或您的单位在用工过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

员工不自己离职，而是要求用人单位开具离职证明，这一行为是完全合法的。下面我将从离职证明的功能、性质以及用人单位的义务等方面，为您详细解释这一问题。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的法定义务。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。其次，离职证明对劳动者来说至关重要。它不仅是劳动者再就业的“敲门砖”，也是劳动者维护自身合法权益的重要依据。如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，或者开具的离职证明内容不符合法律法规的规定，都可能给劳动者的再就业和申领失业保险待遇带来困难。再者，用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件。比如，不能要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位违反这一义务，给劳动者造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。最后，针对您提出的问题，员工不自己离职而要求开具离职证明，这并不影响用人单位开具离职证明的义务。无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都应当在劳动关系终结时为其开具离职证明。如果员工因此未能及时获得离职证明，导致再就业受阻或无法申领失业保险待遇等损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。综上所述，员工要求用人单位开具离职证明是完全合法的行为。用人单位应当依法履行这一义务，为劳动者提供合法、有效的离职证明。如果用人单位拒绝开具或开具的离职证明内容不符合规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：员工达到退休年龄后，单位未签离职证明但继续工作的情况，在劳动法上主要涉及劳动关系认定、工资福利支付以及可能的法律后果等方面。以下是对这些问题的详细分析。劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。然而，若单位未办理终止手续且员工继续工作，双方可能形成新的劳动关系或事实劳动关系，具体取决于地方性法规和实际情况。在某些情况下，即使员工达到退休年龄，如果单位未明确表示终止劳动关系，且员工继续为单位提供劳动，双方可能仍被视为存在劳动关系。这主要取决于双方的实际行为以及地方劳动法规的具体规定。工资福利支付：如果双方被认定为存在劳动关系，单位应继续支付员工工资，并按照相关规定提供福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及社会保险和住房公积金等法定福利。若单位未支付工资或提供福利待遇，员工有权要求单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在极端情况下，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：对于单位而言，未签离职证明且继续使用退休员工可能面临法律风险。如果双方被认定为存在劳动关系，单位可能需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资责任（如果适用），以及未依法缴纳社会保险等法律责任。对于员工而言，如果单位未支付工资或提供福利待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。但同时，员工也应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。建议与措施：对于单位而言，建议及时与达到退休年龄的员工办理离职手续，并明确双方的权利义务。如果需要继续使用退休员工，应签订劳务合同或相关协议，明确工作内容、工资待遇、福利待遇等事项，以避免法律风险。对于员工而言，如果达到退休年龄后继续工作，应了解自己的权益和义务，并与单位明确劳动关系或劳务关系的性质。如果单位未支付工资或提供福利待遇，应及时与单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。进一步思考：在实际操作中，员工达到退休年龄后继续工作的情况可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，应充分考虑当地劳动法规的具体规定和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工主动离职后以公司不签合同为由告公司是否合法，需根据具体情况判断。若公司确实未与员工签订书面劳动合同，且员工能提供相关证据，则其诉求可能合法；反之，若公司已签合同或员工无法证明公司未签合同，则其诉求可能不合法。分析如下：公司未签书面劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司确实未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。在此情况下，员工主动离职后，如果以公司不签合同为由提起劳动仲裁或诉讼，且能提供相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明与公司存在劳动关系且未签合同，则其诉求是合法的。公司已签书面劳动合同的情况：如果公司已经与员工签订了书面劳动合同，但员工在离职后声称公司未签合同，并以此为由提起劳动仲裁或诉讼，那么员工需要承担举证责任，证明公司确实未与其签订合同。如果员工无法提供充分证据证明公司未签合同，或者公司能够提供已签合同的证据，那么员工的诉求将不被支持，甚至可能因滥用诉权而承担一定的法律责任。员工无法证明公司未签合同的情况：在某些情况下，员工可能确实与公司存在劳动关系，但由于各种原因（如合同遗失、公司未提供合同等）无法提供书面合同作为证据。在此情况下，员工仍然可以尝试通过其他证据（如工作记录、工资支付记录、同事证言等）来证明与公司存在劳动关系，并主张公司未签合同的违法事实。然而，这种举证难度较大，且成功概率相对较低。法律建议：对于公司而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，并妥善保管合同文本。这不仅可以避免法律风险，还可以维护公司的良好形象和员工关系。对于员工而言，如果认为公司未与其签订书面劳动合同，应当及时收集相关证据，并在离职后尽快提起劳动仲裁或诉讼。同时，员工也应当了解自己的法律权益和举证责任，避免因滥用诉权而承担不必要的法律责任。可能后果：如果员工诉求合法且得到支持，公司可能需要支付未签合同期间的双倍工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果员工诉求不合法或无法得到支持，员工可能需要承担举证不能的法律后果，甚至可能因滥用诉权而承担一定的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。